Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centralindo Energia Depok

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Centralindo Energia Depok. Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah tingginya tingkat keterlambatan karyawan, kelelahan operasional akibat perangkapan tugas, serta kurangnya kepatuhan terhadap penggunaan alat pelindung diri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Centralindo Energia Depok sebanyak 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert interval, wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data memanfaatkan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 24.0, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas Kolmogorov-Smirnov, analisis korelasi Pearson, koefisien determinasi (R²), regresi linear sederhana, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen variabel disiplin kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) terbukti valid dan reliabel. Data berdistribusi normal dengan nilai Asymp. Sig. 0,200 > 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,534 mengindikasikan adanya hubungan dengan tingkat keeratan sedang. Koefisien determinasi sebesar 0,285 menunjukkan bahwa disiplin kerja berkontribusi sebesar 28,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 71,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh adalah Y = 17,667 + 0,441X. Uji t menghasilkan nilai t_hitung sebesar 3,339 > t_tabel 1,701 dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Kesimpulannya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Centralindo Energia Depok.